《劳动合同法》规定，刚签的合同只要满足法定解除或协议解除条件的，就可以解除。合同应满足法定的立刻解除事由或协商一致的条件，否则需提前三十天通知用人单位解除合同。劳动者还可在试用期内提前三日通知解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
法律分析
刚签的合同只要满足法定解除或协议解除条件的，就可以解除。依据我国《劳动合同法》的相关规定，合同应当满足法定的立刻解除事由出现或用人单位与劳动者协商一致立刻解除的条件，才能够立刻解除劳动合同。否则应按照一般程序提前三十天通知用人单位，解除合同。刚签的合同可以解除吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
合同解除的条件和程序是什么？
合同解除的条件和程序是根据具体情况而定的。通常情况下，合同解除的条件包括一方违约、协商一致、法律规定或不可抗力等。解除合同的程序一般包括书面通知对方、协商解决争议、申请仲裁或诉讼等。具体步骤可能因国家、地区和合同类型而有所不同。在解除合同时，双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保合法权益。解除合同可能涉及违约责任、赔偿等问题，因此建议在解除合同前咨询专业律师以获得合适的法律建议。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，刚签的合同只有在满足法定解除条件或协商一致解除条件的情况下才能立即解除。根据劳动合同法第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第三十八条，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。合同解除的具体条件和程序根据具体情况而定，建议在解除合同前咨询专业律师以获得合适的法律建议，以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
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