未签订劳动合同离职仍有工资，用人单位应一次付清工资。超过一个月未签订合同，每月支付二倍工资；超过一年未签订，视为无固定期限合同，每月支付二倍工资。
法律分析
没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
离职后的工资如何计算？
离职后的工资计算通常根据劳动法和劳动合同的规定进行。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。一般情况下，离职工资包括未休假的工资、加班工资、年终奖、加班补偿等。此外，还需要考虑社会保险和公积金的扣除以及税务问题。如果存在争议，建议与雇主协商或咨询相关法律专业人士，以确保自身权益。总之，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司政策，并与雇主沟通清楚离职后的工资计算方式，确保自己的权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，未签订劳动合同离职的员工有权获得相应工资。用人单位应在解除劳动关系时一次性支付工资。若用人单位故意不签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月工资的两倍；若超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，应每月支付工资的两倍。离职后的工资计算方法因地区和公司政策而异，包括未休假工资、加班工资、年终奖等。确保自身权益，建议与雇主协商或咨询法律专业人士，理清工资计算方式及相关事宜。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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