是否可以在劳动合同中约定不支付加班费？

劳动合同中约定不支付加班费违法，相关条款应无效。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在超过法定工作时间需支付加班费，标准不低于正常工资的150%。

法律分析

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在超过法定工作时间的情况下需要支付加班费，且加班费的标准应不低于正常工作时间工资的百分之一百五十。因此，如果劳动合同中约定不支付加班费，违反了法律规定，相关条款应被认定为无效。

拓展延伸

劳动合同中加班费的约定与支付问题

劳动合同中加班费的约定与支付问题一直备受关注。根据劳动法规定，劳动者在超出正常工作时间的情况下，应当享受加班费。然而，是否可以在劳动合同中约定不支付加班费存在争议。一方面，雇主可能希望通过合同约定来降低人力成本，而另一方面，劳动者则关注自身权益的保护。在实践中，一些特定情况下可以通过双方协商达成不支付加班费的约定，但需要符合法律规定，确保劳动者的合法权益不受损害。因此，劳动合同中约定不支付加班费的问题需要谨慎权衡，充分考虑双方利益，并遵循相关法律法规的规定。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在超过法定工作时间的情况下应支付加班费，且加班费标准不低于正常工作时间工资的150%。因此，劳动合同中约定不支付加班费违反了法律规定，相关条款应被认定为无效。在劳动合同中约定加班费的支付问题需要慎重考虑，确保遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

法律依据

1.《劳动法》第四十一条：“用人单位因生产、工作等原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，经用人单位申请，由劳动行政部门批准。”

2.《劳动合同法》第四十四条：“对加班时间和加班工资的约定，应当不低于本法规定的标准。”

3.《劳动合同法》第九十六条：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，应当依照本法承担责任。”

综上所述，劳动合同中约定不支付加班费是违法行为，应当被视为无效条款。