法律分析：
员工有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，可以找中华人民共和国合同法，跟上司沟通，如果公司不按照合同法可以申诉到劳动局。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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