能否约定加班费？

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，应该根据一定标准支付。用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬给延长工作时间的劳动者，不低于工资的200%给休息日工作的劳动者，不低于工资的300%给法定休假日工作的劳动者。

法律分析

加班费是可以约定的。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费约定的合理性及法律规定

加班费约定的合理性及法律规定是一个重要的问题。在现代职场中，加班成为常态，因此约定加班费对于保护劳动者权益至关重要。合理的加班费约定可以确保劳动者得到应有的报酬，同时也能激励员工提高工作效率。根据法律规定，劳动法对加班费有明确规定，雇主应当依法支付加班费，并且加班费的计算方式也有具体规定。此外，劳动合同中也可以明确约定加班费的支付方式和标准。因此，加班费约定的合理性不仅符合劳动者权益保护的原则，也符合法律规定的要求。确保加班费约定合理性的同时，也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

结语

合理约定加班费是保护劳动者权益的重要举措。加班费能确保劳动者获得应有的报酬，同时激励员工提高工作效率。根据法律规定，雇主应当依法支付加班费，并有具体计算方式。合同中约定加班费的支付方式和标准也是合法合规的。确保加班费约定合理性的同时，也需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。