劳动合同法37条规定什么？

《劳动合同法》第37条规定了劳动者解除劳动合同的条件和离职补偿金的支付标准。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内可以提前3天通知。然而，如果单位存在不交社保、不支付工资等违法行为，劳动者可以直接离职，要求离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括用人单位违法解除合同、双方协商解除、用人单位提前解除劳动关系等。劳动者需要提前30天提交离职申请并完成工作交接，否则单位可以向劳动者索赔。

法律分析

一、《劳动合同法》37条规定什么

《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是不是所有的情况都适用这一规定，如果单位存在不交纳社保、不支付工资等行为的，劳动者可以直接离职不需要办理离职手续。

并且可以向单位要求离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金的支付条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

当事人在离职的时候需要提前30天向单位提交离职申请，并且完成工作的交接之后到人事部办理离职手续，领取工资等费用。如果没有提前30天办理离职手续的，单位可以向劳动者索赔，因为劳动者没有向公司提出申请并且没有完成公司的交接工作。

结语

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则为提前3天。不过，如果单位存在不交纳社保、不支付工资等违法行为，劳动者可以直接离职且要求离职补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，但年限最高不超过十二年。离职补偿金的支付条件包括用人单位违法解除合同、协商解除、提前解除劳动关系、强迫劳动等情况。劳动者离职时需提前30天提交申请，并完成工作交接后办理离职手续。否则，单位有权向劳动者索赔，因未提出申请且未完成交接工作。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。