员工病假一年可以请几次？

员工病假次数没有明确规定，病假时间由病情决定。根据劳动合同法，病假超过规定的医疗期，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。员工可根据实际需要请病假，用人单位需按劳动合同法规定办理，病假时间根据工作年限确定。

法律分析

一、员工病假一年可以请几次?

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

二、法律依据

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工根据自身的实际需要可以随时向用人单位请假，用人单位可以依据劳动合同法中有关病假时间的相关规定进行办理，有关医疗期限的长短是按照劳动者的工作年限来进行认定的，工作的期限越长，则可以请病假的时间也越长，具体情况应当据实而定。

结语

根据劳动合同法第四十条的规定，员工在病假期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，员工的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，可以为三个月到二十四个月。因此，员工根据自身需要向用人单位请病假时，应遵循劳动合同法的规定，并根据实际情况确定病假时间的长短。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。