主动离职的补偿措施

主动离职一般没有补偿，除非用人单位存在违约行为。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及安全，劳动者可以立即解除合同。辞职和自离的区别在于性质、待遇和主体不同，辞职是双方协商解除合同，而自离是劳动者单方面解除合同，可能无法得到应得的报酬且有违约风险。

法律分析

一、主动离职有补偿吗

1、主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：

（1）未及时足额支付劳动报酬;

（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职和自离的区别有什么

1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。

自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

3、主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

结语

主动离职一般无补偿，除非用人单位未支付劳动报酬、提供劳动保护或缴纳社保费等违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，若用人单位违反合同约定，损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者可解除合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同。辞职与自离的区别在于性质、待遇和主体不同。辞职是双方协商解除合同，用工方需支付劳动报酬及权益；自离则是劳动方单方面解除合同，无法获得应得报酬，还可能面临违约损失。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者，而辞职和自离只由劳动者决定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。