公司变向裁人调岗能仲裁吗

劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。单位单方面调岗可能违法，但如果调岗符合生产经营需要且不侮辱惩罚劳动者，不降低劳动条件，则不违反法律规定。

法律分析

公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。

调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。

拓展延伸

公司变向裁人调岗引发的法律纠纷如何解决？

公司变向裁人调岗引发的法律纠纷可以通过以下途径解决。首先，双方可以尝试通过协商和谈判解决纠纷，寻求达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成功，可以考虑通过仲裁来解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，双方可以选择一个独立的仲裁员或仲裁机构来裁决争议。另外，如果纠纷涉及违反劳动法或雇佣合同等法律问题，受影响的员工可以寻求法律援助并向劳动监察部门或法院提起诉讼。最终，法律解释和判决将决定纠纷的解决方式。重要的是，双方应该寻求专业的法律意见，以了解自己的权益和应对策略。

结语

劳动者在公司变向裁人调岗时，可以通过申请劳动仲裁来维权。调岗属于变更劳动合同的内容，单位单方面调岗是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。然而，如果调岗符合生产经营工作需要且不侮辱或惩罚劳动者，并且劳动条件不降低，单位单方面调岗不违反法律规定。解决此类法律纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式，双方应寻求专业的法律意见，以确保维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。