试用期薪资不得低于正式薪资的80%的计算方法是，正式薪资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档薪资，和公司所在地的最低薪资标准。
在劳动合同里，试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岁敏岗位，有正式的岗位级别和薪资数额后，来按80%算试用期薪资。当然，有的单位直接试用期跟转正薪资一样。
岗位薪资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付薪资报酬的根据，薪资多些以岗位为转移，岗位成为发放薪资的唯一或主要标准的一种薪资支付制度。主要的特点是对岗不对人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月团渣以上不满一年的，试用期乎或枝不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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