劳动者离职需提前通知用人单位，30日通知适用于正式员工，试用期员工只需提前3日通知。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
法律分析
如果劳动者想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果劳动者还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，需要注意的是双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
确定离职日期的步骤和注意事项
确定离职日期是一个重要的决定，需要一些步骤和注意事项来帮助您做出明智的选择。首先，与雇主进行沟通，了解公司的政策和程序。其次，考虑您个人的情况和目标，例如新工作的开始日期或个人计划。还需要考虑与公司的合同条款和法律要求相符。同时，要提前通知雇主，以便他们有足够的时间进行替代招聘和交接工作。此外，与人力资源部门或律师咨询，以确保您的决定符合法律法规和雇佣合同。最后，要注意处理好离职过程中的人际关系，保持专业和友好，以便保持良好的职业声誉。
结语
合理确定离职日期是一个重要的决策，需要考虑多个步骤和注意事项。首先，了解公司的政策和程序，与雇主进行沟通。其次，考虑个人情况和目标，同时遵守合同条款和法律要求。提前通知雇主，给予足够的时间进行替代招聘和工作交接。咨询人力资源部门或律师，确保决定符合法律法规和合同要求。最后，处理人际关系，保持专业和友好，维护良好的职业声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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