被辞退是否有赔偿金？

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

法律分析

1、因和上级吵架而辞退的，属于违法解除劳动合同，有赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被辞退后是否有权利申请失业救济金？

被辞退后，您可能有权利申请失业救济金。失业救济金是一种由政府提供的经济援助，旨在帮助失业者过渡期间维持基本生活需求。具体资格和申请程序可能因地区和法律规定而有所不同。通常情况下，您需要满足一定的条件，如被正当理由辞退、已经失业一段时间、积极寻找新工作等。您可能需要向相关政府机构提交申请，提供必要的文件和证明材料，如解雇通知、就业记录等。建议您咨询当地劳动部门或就业服务机构，以获取准确的信息和指导，确保您的权益得到保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，因和上级吵架而被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。此外，您还可能有资格申请失业救济金，以帮助您维持基本生活需求。具体的资格和申请程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或就业服务机构，以确保您的权益得到保障。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。

前款所称重大问题：

（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。

（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。

（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。