劳动合同交给学校档案怎么办

劳动合同交给学校档案怎么办

档案寄到人事局，那么你是待就业的报到证。

(1)待就业报到证，先到当地人事局报到盖章。

(2)等找到工作了，同公司再签订一份就业协议书以及劳动合同，协议书可去你要放档案的人才市场免费拿。

(3)签完协议书以及劳动合同，再根据各地人才市场规定，将待就业协议书，换成就业报到证，然后在进行正常的报到程序，公司盖章，人才市场盖章。

(4)当你在人才市场办理后，人才市场会协助你进行档案转移的。

要明确记住一点，你就业协议书，报到证(就业)，以及你工作一年后的转正定级材料。盖的一定是要同一家公司的章。

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

有些学校为了提高它的知名度，会要求学生毕业时候交一份劳动合同，但其实这是不合法的，学生毕业与有没有实现就业无关，学生只要自己可以完成学业，顺利通过学校的考核就可以毕业。若学校以学生没有劳动合同就不给毕业证，学生应该向上一级反映，解决问题。