法律分析：企业可以在劳动合同中约定对员工的安全保障措施，但是必须符合法律法规的要求，不能违法违规。如果因为企业违反合同约定造成员工损害，员工有权利要求企业承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第九十二条：用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防职业危害，防止劳动安全事故和职业病的发生，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动合同的内容可以由用人单位和劳动者协商约定，但是不得违反法律、法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十八条：用人单位与劳动者约定违反法律、行政法规规定的雇佣合同条款的，该条款无效。用人单位侵害劳动者合法权益，给劳动者造成损害的，依法承担相应的法律责任。
因此，企业在劳动合同中约定对员工的安全保障措施时，必须遵守法律法规的规定，不能违法违规。否则，一旦造成员工损害，企业将承担相应的法律责任。
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