劳动仲裁开庭之后一般十日内判决书可以下来。
如果法院定期宣判，则在宣判的当天就会下判决书。法院若适用普通程序来审理，则审限一般是六个月；若适用简易程序，则审限一般是三个月。
劳动仲裁立案条件如下：
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2、有明确的被申请人；
3、有具体的申请请求和事实理由；
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动仲裁立案的程序主要包括以下环节：
1、申请：劳动者或用人单位向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书；
2、受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行受理，并在3日内通知双方当事人；
3、调解：劳动仲裁委员会可以根据当事人的申请或者自己的判断，进行调解，帮助双方妥善解决争议；
4、裁决：如果调解无效，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》；
5、执行：当事人应当根据仲裁裁决书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁的裁决书具有法律效力，双方当事人应当根据裁决书的内容履行义务。如果一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
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