矿山技术员绩效考核管理方案

考核人: 年 月 日考 核 细 则 是否坚守工作岗位，深入作业现场尽职尽责。 对采 掘 沿的设计图纸是否齐全清晰，设计说明是否完善规范 对风 水 滑线架设孔的间距高度及采掘规格是否按规范严格要求。 从技术上对采场是否加强顶板管理，在顶板管理中发现异常情况是否及时汇报和提出合理化建议 在采场的管理中矿柱留取是否合理，对控制采幅是否严格要求 对采掘工作面工程质量检查验收是否严格。 是否及时完成领导安排的各项工程方案及施工设计 是否及时完成领导安排的工作及临时任务 在月末验收时是否做到公平公正，是否有吃 拿 卡 要现象 对每月采掘量是否建立累计台账 对贯通工程是否及时下达卡跑通知单并准确标注出贯通位置。 在技术监督管理中是否有违章指挥现象。 在工程施工中是否坚持三个同时 因不经常亲临工作现场，现场存在的技术问题不能得到及时解决， 采掘规格不标准发生事故的技术人员负直接责任 是否对安全生产管理、节约成本、安全设施改进、改善劳动条件提出 合理化建议，在技术上是否有改革创新。 每班入井劳动保护用品、检测仪器是否佩戴齐全。 是否有迟到、早退、脱岗、睡岗、经常请假、酒后上岗情况 对图纸的管理是否严密总 分分值4665775510574465554100考核分值王志伟羿世隆陆 伟刘 军刘文新李俊超王敬伟鞠浩迪备 注说明：以上各项在一个考核期内可重复扣分，最后考核结果将进行排名并与当月绩效工资挂钩。连续两个月排名最后者，进行诫勉谈话，连续三个月排名最后者，将给予降职、降薪、撤职并调离原工作岗位。