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聘任与任命的区别
篇一：任命书与聘任书
编号：【】 建设行业职业技能鉴定综合管理岗位 聘 任 合 同 书 甲方：建设职业技能鉴定指导中心 乙方：姓名： 单位及职务：综合管理岗位 身份证件号码： 工作人员证卡编号： 根据职业技能鉴定有关工作规则和《建设行业特有工种职业技能鉴定人员管理办法》，甲
乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意，签订本合同。
一、协议内容
甲方聘任乙方为 职业综合
管理岗位
二、协议有效期
聘期三年，从201年 月 日至201年 月 日止。
三、甲方的权利和义务
1、对负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核的管理工作工作提供指导，
进行监督。
2、根据职业技能鉴定工作需要，派遣乙方执行工作任务，并有权决定乙方的轮换和回避。
3、为乙方开展鉴定站的全面工作工作提供必要的条件。
4、对乙方进行必要的培训，保证其具备相应的政策水平和专业水平。
5、对乙方进行年度考核，并在聘任期满进行综合评价。
6、根据乙方的工作量，支付相应的津贴。
7、保障乙方的合法权益。
四、乙方的权利和义务
在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：
1、负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
2、负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
3、负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。。
4、负责鉴定工作小结及年度 工作总结 报告的起草。
5、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
6、做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
7、做好职业技能鉴定的保密工作。
8、为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
9、完成所（站）长、副所（站）长及黑龙江省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
五、乙方的待遇
甲方（委托有关民政行业鉴定站办理）按照标准，支付乙方考务津贴。
六、协议的中止、续订和解除
1、在协议有效期内，因客观情况发生变化，无法履行本合同规定的内容，经双方协商一
致，可以中止合同。
2、有效期满，本协议自动终止。双方经协商同意续订合同的，应重新办理聘任手续。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）连续3次不能完成省（市）职业技能鉴定指导中心交办的任务；
（2）建设职业技能岗位鉴定站站长岗位职责，存在严重失职，徇私舞弊行为的。
（3）年度考核不合格的。
（4）其它违反工作人员相关管理规定的行为。
七、其他
1、本合同未尽事宜，国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方可以
协商约定和补充。
2、国家和甲方关于职业技能鉴定和工作人员管理的各项规章制度，都应视为合同的组成
部分。
3、本合同一经签订，不得涂改，否则视为无效。
4、因履行本合同发生争议的，可向甲方主管部门申请调解。
5、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：职业技能鉴定指导中心乙方： （盖章）（签字）： 本合同签订时间：201 年 月 日 201 年 月 日 联系方式：0468-- 联系方式：任命书 公司负责人。 任命 （身份证 ）为 公司
（盖公章）
本任命书自 年 月 日起生效篇三：经理聘任书经理聘任书
mlld任字第【】号
依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，公司执行董事聘任为公司经理。
任期：自本聘任书签发之日起三年。 执行董事签字： 有限公司 二o一年o 月o日副经理/财务负责人聘任书mlld任字第【】号
依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，经公司经理提名，
公司执行董事聘任为公司副经理/财务负责人。任期：自本聘任书签发之日起本年。 执行董事签字： 有限公司 二o一年o 月o日篇四：总经理聘任书深圳市首信财税信息咨询服务有限公司经理聘任书根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经执行董事决定，聘任张忠联为公司总经理，
任期三年。
姓名：张忠联
身份证：430****************住所：广东省深圳市********************* 执行董事签名： 深圳市首信财税信息咨询服务有限公司 201X
年4月1日篇五：总经理任命书
总经理聘任书 经xxxx有限公司股东会(董事会)决议，公司决定聘请_______为本公司总经理，负责履
行本公司《公司章程》所规定的总经理的职权。 董事长签名：
注：应同时在
股东会或董事会决议上说明。
篇二：聘任书和任命书
人事任命书范本一：
人事任命书 总经办（201X）字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志 为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日
抄报：_______
存档：行政办
人事任命书范本二：
人事任命书
上海市工商局：
我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日
*授权书也可称为任命书, 委托书 须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式
人事任命书格式
人事任命书格式
（标题）人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________
（印章）
____年____月_____日
人事任命书格式二：
人 事 任 命 书
编号：[201X] 总字
第062501号
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告！
_______有限公司 ____年____月_____日
附件：
总经理签批： 经办负责人:
抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司
人事任命书范文
人事任命书范文
学院人事任命书范文：
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心（以下简称职教分中心）研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。 本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。 特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命书范本：
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事
长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______篇二： 聘任书
工作。任职期限自 201X 年 06 月 01 日起至 201X 年 12 月 31 日止。任职状态：□试用 □见习 □正式 □兼任 □代理备注： 1）任职人按照公司各项要求开展工作，并在任职期 间接受公司的考核、监督、检查。 2）任职人升职或降职不受上述任职期限的影响。董事长：201X 年 06 月 01 日此份留存于： □受命人 抄 送： 公司各部门□行政部□总裁办□公告注：法人签章有效
广 弘 集 团光 荣 榜经公司研究决定，董事长批准，祝贺以下 员工及供应商（单位） 成为我集团 201X 年度“优秀经理人”“优秀员工” “优秀合作商” 、 及 ， 现将名单公布如下：一：优秀经理人： （共 4 人）分别有：二：优秀员工：（共人）分别有：三：优秀合作商： （共家）分别有：希望以上“优秀经理人”“优秀员工”及“优秀合作商”再接再励！ 、特此公布广弘集团 行政部201X 年 2 月 10 日
产技术部经理职务，全面负责该部生产技术综合管理 事务， 并协助上级主管领导开展工作。 任职期限自 201X 年 03 月 21 日起至 201X 年 12 月 31 日止。任职状态：□试用 □见习 □正式 □兼任 □代理备注： 1）任职人按照公司各项要求开展工作，并在任职期 间接受公司的考核、监督、检查。 2）任职人升职或降职不受上述任职期限的影响。董事长：201X 年 03 月 19 日此份留存于： □受命人 抄 送： 公司各部门□行政部□总裁办□公告注：法人签章有效
量安全监察部副经理职务，全面负责质量安全监察部 管理事务，并协助上级主管领导开展工作。任职期限 自 201X 年 03 月 21 日起至 201X 年 12 月 31 日止。任职状态：
□试用 □见习 □正式 □兼任 □代理备注： 1）任职人按照公司各项要求开展工作，并在任职期 间接受公司的考核、监督、检查。 2）任职人升职或降职不受上述任职期限的影响。董事长：201X 年 03 月 19 日此份留存于： □受命人 抄 送： 公司各部门□行政部□总裁办□公告注：法人签章有效
篇三：委任制公务员和聘任制公务员有什么差别
委任制公务员和聘任制公务员有什么差别 委任制公务员：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员。编制：编制内。职务：可以有职务。聘任制公务员：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准 ，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位。编制：占用编制。职务：实行职位管理。 聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。 委任制，是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门（公安局、工商局、民政局、财政局……）的行政首长、科室领导等，他们是通过上级任命的方式任职的，不用选举产生。
选任制，就是必须通过人大选举产生的公务员，比如县长、市长、省长、法院院长、检察院检察长我们常说的公务员是委任制公务员。 委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。 聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职
位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
公务员分选任、委任、聘任。选任是选举产生的，一般都是领导。大部分公务员都是委任的，就是上级叫你做什么位置就做什么位置。聘任一般是较特殊（较专业的、敏感的、临时性的）的职位，相当于政府的特殊雇员，和政府之间更像商业关系，不享受公务员的大多数权利。
篇四：聘任(任命)证书
聘 任（任命）证 书
单 位姓 名评 审 职 务受聘（任）职务
年月日
履 职 协 议 书
根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，聘任（任命）同志（以下简称乙方）为我单位（以下简称甲方）职务。经双方协定同意，签订如下协议，双方必须共同遵守执行。
一、聘任（任命）期从 年月日起至 年 月日止，为期 年。
二、乙方在聘任（任命）期间，应履行职责、承担任务，工作量和质量要求：
三、乙方因工作调动，提出辞聘（任），必须在届满前三至六个月向所在单位提出书面 报告 。
四、甲方在应聘（任）人员届满前，根据需要和乙方的实
际决定是否续聘（任）甲方必须在届满前三至六个月通知乙方。
五、乙方在聘（任）期间被解聘（任）或辞聘（任），须报业务主管部门批准。
六、因单位终止协约给对方带来的损失，由擅自终止的一方承担责任。
七、本协约书一式四份，甲乙双方及业务主管部门、本人档案各存一份。
甲方领导签字：
公章
年 月 日
业务主管部门领导签字：
公章
年 月 日 乙方签字： 年 月 日
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