公司打架管理制度

第一章 总则

第一条 为了维护公司内部的和谐稳定，促进员工之间的良好沟通和合作，公司特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。 第三条 公司严禁员工之间进行任何形式的打架行为，包括但不限于言语冲突、肢体冲突等。 第四条 公司对于违反本制度的员工将视情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职处分、以及最终开除等。

第五条 公司将建立健全的打架事件处理机制，对于发生打架事件的，将进行严肃调查和处理，保障受害人员的合法权益。

第六条 公司将定期进行打架管理制度的宣传和培训，提高员工的法制意识和打架管理意识，营造和谐稳定的工作环境。 第二章 打架行为的定义

第七条 打架行为是指员工之间因为各种原因产生口头或肢体冲突，造成矛盾，严重影响公司正常工作秩序和员工之间的关系的行为。 第八条 打架行为包括但不限于以下情形：

1. 口头冲突：指员工之间因为意见不合、情绪波动等原因，发生争吵、互相指责、羞辱等行为。

2. 肢体冲突：指员工之间发生推搡、拉扯、拳脚相向等肢体冲突的行为。

3. 其他形式的冲突：指员工之间发生其他形式的冲突，包括但不限于日常工作中暗中损害对方利益的行为等。

第九条 公司对于打架行为视情节轻重，将给予相应的处理和处罚，严厉打击打架行为的发生。

第三章 打架管理

第十条 公司将设立打架管理小组，负责打架事件的处理和调查工作，保证打架事件的及时处理和处理结果的公正公平。

第十一条 打架事件发生后，受害人员应及时向公司人力资源部门报告，公司人力资源部门应及时启动打架管理小组，展开调查工作。

第十二条 打架管理小组应迅速调查打架事件的原因和过程，了解双方的主要责任人，并听取相关证人证词，以便进行公正和公平的处理。

第十三条 针对打架事件的调查结果，公司打架管理小组应及时做出处理决定，并对双方员工进行必要的教育和警告。对于恶意打架的员工，公司将采取停职处分，并及时报告给上级主管部门。

第十四条 公司还将根据打架事件的性质和严重程度，对打架员工进行相应的处罚，包括但不限于开除处分。 第四章 宣传和培训

第十五条 公司将定期组织员工进行打架管理制度的宣传和培训，包括但不限于举办讲座、举办演讲比赛等，提高员工的法制意识和打架管理意识。

第十六条 公司要求各部门主管定期开展员工心理健康教育活动，提高员工的情绪管理能力，避免因情绪失控而引发的打架事件。

第十七条 公司还将在新员工入职培训中加强对打架管理制度的宣传和教育，使新员工尽快适应公司的文化和制度。 第五章 处罚程序

第十八条 对于违反打架管理制度的员工，公司将采取以下处理程序： 1. 口头警告：对于初犯的轻微打架行为，公司将给予口头警告。 2. 书面警告：对于多次发生轻微打架行为的员工，公司将给予书面警告。

3. 停职处分：对于严重的打架行为，公司将采取停职处分，停职期间不予发放工资。 4. 开除处分：对于恶意打架或多次发生严重打架行为的员工，公司将给予开除处分。 第六章 附 则

第十九条 本制度自发布之日起生效，公司对于已有打架行为的员工将根据本制度进行处理。 第二十条 本制度的解释权属于公司，如有疑问或争议，请及时向人力资源部门进行反映。 第二十一条 公司将不定期对本制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求。 以上即为公司打架管理制度，所有员工务必遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。对于违反本制度的员工，公司将严肃处理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。