关于公司员工打架规章制度

一、总则

为了维护公司内部秩序，促进员工之间的和谐相处，防止因个人情绪冲突而导致的斗殴事件发生，公司特制定以下员工打架规章制度。 二、规定内容 1. 禁止员工打架

公司规定，严禁员工在工作场所内任何时候出现打架行为。一经发现，公司将立即进行处理，严肃查处并给予相应的处罚。 2. 打架定义

公司规定，员工之间发生的任何动手相向、使用暴力手段进行冲突解决的行为，一律视为打架行为。无论是身体上的攻击、推搡、抓扯，或者以口头言语挑衅、辱骂等方式引发的冲突，都属于打架行为。 3. 处理原则

一旦发生员工打架事件，公司将按照以下处理原则进行处理： （1）及时制止

任何人都有权利制止打架行为，保证工作场所的安全秩序不受影响。 （2）调查核实

公司将尽快调查核实打架事件的经过和原因，澄清责任，并记录下相关证据。 （3）呈报领导

公司将打架事件情况报告给公司领导，由领导组织相关部门进行进一步处理。 （4）进行处罚

对于打架行为者，公司将根据实际情况决定处以何种程度的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降职或辞退等。 4. 打架处罚

公司规定，对于因打架行为被查实的员工将给予相应的处罚。具体处罚方式如下： （1）口头警告

第一次发生打架行为的员工将受到口头警告，并进行谈话教育。 （2）书面警告

若员工再次发生打架行为，公司将给予书面警告，同时要求其进行整改。 （3）停职处罚

情节严重的打架行为将导致员工被停职处理，一般停职时间不超过15天。 （4）降职或辞退

对于多次发生打架行为或情节恶劣的员工，公司将考虑对其进行降职或辞退处理。 5. 调解处理

为了避免打架事件进一步恶化，公司设立调解处理机制，协助员工解决矛盾冲突，化解纠纷。打架双方可通过调解员进行协商，达成和解，避免再次发生类似事件。 6. 保护受害者

对于打架事件的受害者，公司将给予保护和帮助。如有需要，公司将提供心理辅导和法律援助，确保受害者的权益得到保障。 7. 宣传教育

公司将通过多种形式进行员工打架规章制度的宣传教育，加强员工的法律意识和道德观念，引导员工遵守公司规定，维护公司内部和谐稳定。 三、附则

本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，将经公司领导审批后生效。公司要求所有员工严格遵守本规章制度，并认真履行自己的职责，共同维护公司的良好形象和内部秩序。对于违反本规章制度的员工，公司将依法依规予以处理，绝不姑息。