一、积极引进和培养人才，建立合理人才梯队.之迟辟智美创作
1、坚持高质量，采用各种形式引进和培养高层人才，重点引进和培养学科带头人.
2、统筹规划，加快人才梯队建设，坚持老、中、青结合原则.
二、建立健全人才激励机制
1、建立公平的竞争机制，实行科主任和学科带头人竞争上岗.结合任期目标，严格考核，在新一轮人事机制改革中认真制定学科带头人的岗位任职条件.依照定人定岗定绩效工资待遇采用竞聘上岗形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低灵活的用人机制，认真组织评审和选拔.
2、结合本院特色人才实行每年奖励规定另行制定.
3、继续加强引进人才的力度，制定引进优惠办法，医院将根据个人情况分别给予优厚的待遇.尽可能改善他们的生活和工作环境，解决他们的后顾之忧，让他们安心工作，发挥自己的特长，同时制定相关的考核管理制度，最年夜限度地调动他们工作积极性、缔造性，为医院学科建设做出应有的贡献.
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