——焦作印刷公司应如何合理使用技术培训费 学生姓名 学 号 学 院 专业班级 指导老师
摘 要
通过对焦作印刷公司技术培训费合理使用和调配，使之适应现代科学技术的发展，提高工人的技术水平.这样掌握了分析案例并建立数学模型,进行数据分析，提出问题和解决的方案,从而使公司的必要投入换取最大的经济效益.
本学科保证高等学校管理科学与工程类本科专业人才的培养，对一些管理问题进行深入研究,要求学习《管理运筹学》进一步掌握了解相关知识，更好的研究案例等实际问题。 1 选择的案例
焦作印刷公司应如何合理使用技术培训费。 1.1焦作印刷公司概况
为适应现代科学技术的发展，提高工人的技术水平，必须下工夫搞好职工技术培训，拨出专款进行智力投资，通过提高技术工人的水平,提高产品的质量，能获取长期的经济效益。但是,智力投资的目的是以最小的必要投入换取最大的经济效益,因此要对可利用的有限资金进行合理的分配和利用，这就需要对智利投资的资金进行规划。 1.2 相关公司生产概况
焦作印刷需要的技工分为初级、中级、高级三个层次。统计资料显示：培养出来的每个初级工每年可为公司增加产值1万元，每个中级工每年可为公司增加产值4万元,每个高级工每年可为公司增加产值5。5万元。
公司计划在今后三年拨出150万元作为职工的培训费，第一年投资55万元,第二年投资45万
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元，第三年投资50万元。
通过公司过去培养初级工、中级工、高级工的经历并经过咨询，预计培养一名初级工，在高中毕业后需要一年，费用为1000元;培养一名中级工,高中毕业后需要三年的时间,第一年和第二年的费用为3000元，第三年的费用为1000元；培养一名高级工，高中毕业后也需要三年的时间，其中第一年的费用为3000元,第二年的费用为2000元，第三年的费用为4000元。
目前公司共有初级工226人，中级工560人，高级工496人。若通过提高目前技术工人的水平来增加中级工和高级工的人数，其培养时间和培养的费用分别是：由初级工培养为中级工需要1年时间,费用为2800元；由初级工直接培养为高级工需要两年，第一年费用为2000元,第二年费用为3200元;由中级工培养为高级工需要1年,费用为3600元。
由于公司目前的师资力量不足,教学环境有限，每年可培训的职工人数受到一定的限制,根据目前情况，每年在培养的初级工不超过90人,中级工不超过80人，高级工不超过80人. 24516 5FC4 忄+a33361 8251 艑2t30960 78F0 磰24431 5F6F 彯
1。3 满足公司相关情况而要求完成的任务
为了利用有限的职工培训资源培养更多的技术人员，并未公司创造更大的经济效益，要确定直接由高中毕业生中培养初、中、高级技术工人个多少，通过提高目前技术工人的水平来增加中级工和高级工的初级工和中级工分别是多少，才能使企业增加的产值最多。 2 分析并建立模型和计算 2。1 分析与建立模型
为了方便理解依题要求,所作表(如下图） 投资培训费用（元） 高中生升初级工 高中生升中级工 高中生升高级工 第一年 1000 3000 3000 第二年 第三年 3000 2000 1000 40783 9F4F 齏40336 9D90 鶐SI32915 8093 肓39081 98A9 颩20775 5127 儧a 4000 初级工升中级工 初级工升高级工 中级工升高级工 初级工 中级工 2800 2000 3600 公司目前人数 226 560 3200 每人每年为公司增值 10000元 40000元 每年可培训 ≤90 30598 7786 瞆37826 93C2 鏂2
26133 6615 昕 L ％r ≤80 高级工 496 50000元 ≤80 依题，解：设变量xij为第i类培训方式在第j年培训的人数，如下表： 第一年 x11 X21 第二年 X12 X22 第三年 X13 X23 X33 高中生升初级工 高中生升中级工 高中生升高级工 v/36849 8FF1 X32 迱36933 9045 遅 39612 9ABC 骼21306 533A 区28003 6D63 浣 X31 初级工升中级工 初级工升高级工 中级工升高级工 X41 X51 X61 X42 X52 X62 X43 X53 X63 则每年底培养出来的初级工、中级工、高级工人数分别为，如图：
第一年年底 第二年年底 初级工 中级工 高级工 X11 X41 X61 X12 X42 X51+x62 31129 7999 禙23007 59DF 姟\"dgh32022 7D16 紖％ 第三年年底 X13 X21+x43 X31+x52+x63 依题分析建立数学模型,为了使公司创造更大的经济效益确定约束条件，每培养出的初级工为公司增加产值1万元,说明利润为1万元，初级工创造的总利润为x11+x12+x13;每培养出的中级工为公司
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增加4万元，中级工创造的总利润为4(x41+x42+x21+x43）；每培养出的高级工为公司增加5.5万元,高级工创造的总利润为5.5（x61+x62+x63+x51+x52+x31）。
所以目标函数为maxZ=x11+x12+x13+4(x41+x42+x21+x43)+5。5（x61+x62+x63+x51+x52+x31） 如图表显示的数据进行分析并得出约束条件:
第一年的成本分析:第一年,由高中生培养到初级工费用1000元，由高中生培养到中级工第一年费用3000元，高中生培养到高级工第一年费用3000元,由初级工培养到中级工2800元，初级工培养到高级工2000元，由中级工培养到高级工2000元，每年公司投资的费用有所不同第一年投资55万元,因此得出数据:
1000x11+3000x21+3000x31+2800x41+2000x51+3600x61≤550000
20944 51D0 凐］37380 9204 鈄［39528 9A68 驨-21837 554D 啍34085 8525 蔥
第二年的成本如同以上分析： 1000x12+3000x21+2000x31+2800x42+3200x51+2000x52+3600x62≤450000 第三年的成本如同以上分析:
1000x13+1000x21+4000x31+2800x43+3200x52+3600x63≤500000
由于目前公司有初级工、中级工的人数分别是226人，560人得出约束条件 X41+x42+x43+x51+x52≤226 X61+x62+x63≤560
根据目前情况,每年在培养的初级工不超过90人，中级工不超过80人，高级工不超过80人。 第一年培养初级工X11≤90 第二年培养初级工x12≤90 第三年培养初级工x13≤90 第一年培养中级工x21+x41≤80 第二年培养中级工x21+x42≤80 第三年培养中级工x21+x43≤80 第一年培养高级工x31+x51+x61≤80 第二年培养高级工x31+x51+x52+x62≤80 第三年培养高级工x31+x52+x63≤80
分析数据并列出以上约束条件，利用计算软件,为了方便输入条件，所以设x11→x1，x12→x2,x13
→x3,x21→x4，x31→x5,x41→x6，x42→x7,x43→x8,x51→x9,x52→x10，x61→x11，x62→x12,x63→x13
2。2 利用运筹软件进行计算
37211 915B 酛_a40505 9E39 鸹O22283 570B 國38104 94D8 铘31575 7B57 筗
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计算结果如下
＊*＊******＊***＊＊**＊***＊最优解如下**＊＊*＊＊*＊＊＊*＊****＊**＊＊*** 目标函数最优值为 : 2319.428
变量 最优解 相差值 --——--- ---——--- —---——-- x1 38 0 x2 0 。429 x3 90 0 x4 0 8.486 x5 0 8。114 x6 80 0 x7 57.857 0 x8 80 0
x9 0 3。329 x10 0 3。214 x11 80 0 x12 80 0 x13 80 0
27026 6992 榒26579 67D3 染22561 5821 堡H1u27919 6D0F 洏～
约束 松弛/剩余变量 对偶价格
—-—-—-— --——--—--——-- ---—-—-- 1 0 。001 2 0 .001 3 248000 0 4 8。143 0 5 320 0 6 52 0 7 90 0 8 0 1 9 0 1。2 10 22.143 0 11 0 4 12 0 1。9 13 0 .357 14 0 5.5 目标函数系数范围 :
变量 下限 当前值 37742 936E 鍮633277 81FD 臽25686 6456 摖= 37657 9319 錙
—-—---- ---—-—-- --—————— x1 0 1 x2 无下限 1 x3 0 1 x4 无下限 4 x5 无下限 5。5 5
上限 ——--—--— 1。429 1.429 无上限 12.486 13.614
x6 2。8 4 无上限 x7 2。8 4 4。278 x8 0 4 无上限 x9 无下限 5.5 8。829 x10 无下限 5。5 8。714 x11 3。6 5。5 无上限 x12 5.143 5.5 无上限 x13 2.286 5。5 无上限 常数项数范围 :
约束 下限 当前值 上限
--———-- -—-----— ---——--— -----—-— 1 512000 550000 602000 27557 6BA5 殥27110 69E6 槦H＄〉31406 7AAE 窮28450 6F22 漢V
2 288000 450000 472800 3 252000 500000 无上限 4 217。857 226 无上限 5 240 560 无上限 6 38 90 无上限 7 0 90 无上限 8 0 90 338 9 61.429 80 88.143 10 57。857 80 无上限 11 0 80 88.143 12 65.556 80 90。556 13 73.667 80 125 14 0 80 400
计算得出：最优解为2319.428
最优数目标值：X11=38 x12=0 x13=90 x21=0 x31=0 x41=80 x42=57.857 x43=80 x51=0 x52=0 x61=80 x62=80 x63=80
高中毕业生中培养的初级技工128人，由高中毕业生中培养的中级技工0人,高中毕业生中培养的高级技工0人,培养初级工到中级工217人,培养初级工到高级工0人，培养中级工到高级工240人。
3 对得出的结果进行分析 3.1 对偶价格分析
〉30151 75C7 症33808 8410 萐
6
35956 8C74 豴O39166 98FE 飾B
依据输出结果对其进行分析，约束条件1、2、8、9、11、12、13、14都起到了约束作用,他们的对偶价格均不为零。说明第一年的成本投资增加或减少1万元时，为公司增加或减少的利润为0.001万元;当第二年的成本投资增加或减少1万元时,为公司增加或减少的利润为0。001万元；第三年,当高中生升初级工的人数增加或减少1人时，为公司增加或减少的利润为1万元;第一年，在培训的高中生升中级工和初级工升中级工的人数增加或减少1人时，为公司增加或减少的利润为1.2万元;第一年培训的高中生升中级工和第三年培训的初级工升中级工的人数增加或减少1人时，为公司增加或减少的利润为4万元；第一年培训的高中生升高级工、初级工升高级工和中级工升高级工的人数中增加或减少1人，为公司增加或减少的利润为1。9万元；第一年培训的高中生升高级工和初级工升高级工以及第二年培训的初级工升高级工和中级工升高级工的人数增加或减少1人时，为公司增加或减少的利润为0.357万元；第一年高中生升中级工、第二年初级工升高级工和第三年中级工升高级工的人数增加或减少1人时，为公司增加或减少的利润为5.5万元。在约束条件中，约束条件14中的对偶价格最大那么它的改变将使目标函数值发生的改变也是很大的，说明在一年高中生升中级技工、第二年初级工升高级工和第三年中级工升高级工中只增加1人,使得利润增加，最有目标函数值变为2319。428+5.5=2324.928。 3.2 目标函数系数分析
依据目标函数系数范围中可知，在0≤x11≤1。429，-∞≤x12≤1。429，0≤x13≤+∞，-∞≤x21
≤12.486，—∞≤x31≤13。614,2.8≤x41≤+∞,2.8≤x42≤4。278，0≤x43≤+∞, —∞≤x51≤8。829, —∞≤x52≤8。714，3.6≤x61≤+∞,5。143≤x62≤+∞,2.286≤x63≤+∞时最优解不变，但最有目标函数值会有变化。 3。3 结论分析
依据得出的最优解和最优目标函数值可知，要想使公司利用有限的培训费培养更多的技术工人并为公司创造更大的经济利益,就要确定第一年在投资的55万元中应培训初级工人数，高中生中培养初级技工的人数为38人;培养的中级工人数中，初级技工升中级技工的人数80人；培养的高级工中中级工升高级工80人，这样第一年中培养的初、中、高级工的人数各没有超过90、80、80人,满足公司要求。第二年年底，在公司投资的45万元中培养初级工人数,不培养高级生升初级技工;培养的中级工要求，初级工升中级工人数为57人；培养高级工要求,不培养初级升高级工,培养中级升高级工80人,这些也满足了印染公司的要求。第三年年底，公司投资50万元培养的初级工中要求不培养高中生升初级工，培养的中级工中只培养初级升中级工人数80人，培养的高级工，也只是培养中级升高级工80人,这些都符合公司的要求,降低公司投资成本。 4针对以上分析提出对公司减少成本获得利益的更好办法
（1）在约束条件中，约束条件14中的对偶价格最大那么它的改变将使目标函数值发生的改变也是
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很大的，说明在第一年高中生升中级技工、第二年初级工升高级工和第三年中级工升高级工中只增加1人，使得公司利润增加。它的对偶价格最大，那么在保持它的利润的情况下本公司可以增加对第一年高中生升中级技工、第二年初级工升高级工和第三年中级工升高级工培训费的投入，增加适当人数，来使公司获得最大效益。
（2)通过计算结果,使公司调配好相应的人员数量，做到最优费用配置。这样符合了公司现有资金、环境等状况，降低公司投资成本，是技术培训费合理使用。
（3）通过培训提高了公司目前的师资力量，在公司发展的过程中,要不断调配资金，保持一定实力的情况下，发展并壮大师资力量，创造良好的教学环境，更好的培训相关技术人员。
（4)适应现代科学技术的发展，有了一定数量的技术人员，还需引进先进的技术.提高技工工作效率。
（5）可以采取一些激励机制，来提高员工的积极性，努力工作，减少公司成本，给公司带来经济效益.
【参 考 文 献】
［1] 沈丹阳.我国引资策略新思考[J］.学术论坛，2003(2）：80-82.
[2］ 皮军.中国与越南的外国直接投资的比较[J］.南洋问题研究，2000(2):31—41.
[3] 卢孔标.引进FDI的业绩与潜力：中国与东盟的比较研究［J].世界经济研究,2004（8）：53-58。 ［4] 吕克勤。中国长期吸引国际直接投资的制约因素分析[J］.世界经济研究，2003（12）：39-43。 ［5］ 关秀丽。吸收外商投资政策环境［J].资本市场，2002(12):25—27.
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