有网友碰到这样的问题“1号入职下个月15号发工资怎么算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1号入职的员工，其工资将在入职后的下个月15日发放。这种情况下，并不算压工资，因为工资是按照员工实际工作天数来计算的，而且会在次月将这15天的工资一起发放。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可以按照周、日、小时支付工资。
第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
如果用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
综上所述，1号入职的员工下个月15日发工资并不算压工资，而是按照规定的日期支付。